• Êtes-vous satisfait de vos employés actuels ?

  
  

• Avez-vous un taux de roulement élevé ?

  
  

• Voulez-vous que vos employés se perfectionnent en cours d’emploi ?

  
  

• Voulez-vous que vos employés dépassent ses objectifs ?

  
  

• Avez-vous des employés de 16 à 35 ans ?

  
  

• Avez-vous des difficultés à maintenir les emplois de vos jeunes employés ?

  
  

Des ateliers et des formations gratuites

Le contexte de plein emploi ne vient pas compenser les manquements au niveau des attitudes professionnelles de certains employés sur le marché du travail.

C’est pour cela que le Carrefour Jeunesse-emploi de Laval vous offre gratuitement des ateliers et des formations sur mesure pour vos employés en emploi ;

• Atelier sur CNESST (santé et sécurité au travail)
• Les normes du travail (atelier)
• MAP (mes attitudes professionnelles)
• Formation RCR
• SIMDUT (Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail)
• Formation MAPAQ (3,5 heures en ligne)

Les objectifs visés de ces formations et ateliers pour les jeunes 16 à 35 ans sont ;

• Soutenir et maintenir les emplois de ceux qui éprouvent des difficultés diverses nuisant à leur stabilité d’emploi en travaillant avec eux sur les éléments spécifiques.
• Offrir des ateliers en cours d’emploi pour maintenir les jeunes travailleurs sur le marché du travail.
• Aider les entreprises qui n’ont pas de département de ressources humaines à former leurs employés.

De plus, l’horaire que nous proposons est adapté à votre réalité et à vos besoins spécifiques.

Les types d’intervention que nous vous offrons en maintien en emploi :

• Proposer un suivi personnalisé aux employeurs et aux participants pour favoriser l’intégration et le maintien.
• Faire des rencontres individuelles avec les employeurs et les travailleurs sur le lieu du travail.

• Accompagner les participants en emploi pour les aider à répondre aux exigences de leur travail.
• Travailler les attitudes au travail et le maintien en emploi en donnant des ateliers spécifiques (journée d’intégration, séances d’information).

• Donner de l’information et des formations spécifiques sur les normes du travail.
• Conseiller les parties prenantes en matière de flexibilité des conditions de travail (congés, horaires de travail souples, etc.).